泰山护理职业学院——智慧健康养老服务与管理专业
发布时间：2025-07-13 18:49:54| 浏览次数：
健康与管理系前身为2013年成立的卫生信息管理系，2021年8月更名。目前设有健康管理、预防医学、老年保健与管理、婴幼儿托育服务与管理4个专业，2025年将开设智慧健康养老服务与管理专业。现有教职工29人，研究生学历25人，“双师型”教师21人，高级职称8人；在校生1060人，毕业生327人。
健康管理专业为山东省高等职业教育高水平专业群组群专业之一，并通过国际学位评估认证中心认定，可授予国际专业可比性5级证书和国际质量标准证书；老年保健与管理专业承办山东省职业院校技能大赛老年护理与保健赛项，所参与志愿服务活动得到央视一套报道；婴幼儿托育服务与管理专业教学团队是山东省职业教育教学创新团队；预防医学专业是山东省内专科层次开设该专业的4所院校之一。各专业秉承“预防为主，健康为中心”的理念，紧密对接养老、托幼等民生需求，培养服务全生命周期卫生健康人才。
2021年以来，开展20余项课题研究，立项山东省职业教育教学改革研究项目1项；教师屡获泰安市社科奖。以赛促教成绩斐然，师生在各类大赛中斩获佳绩，其中一等奖第一名4项。
在产教融合领域，通过共建实训基地等形式，与浪潮软件、泰康 ·燕园等知名企业合作，与鲁商集团等签订协议建校企合作班。同时，作为全国多个产教融合共同体的重要成员，未来，健康与管理系将继续在服务区域经济和居民健康方面拼搏奋进，创造更多价值。
本专业属于公共管理与服务大类公共服务类，学制三年，旨在培养能够践行社会主义核心价值观，传承技能文明，德智体美劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、科学素养、数字素养、职业道德、创新意识，爱岗敬业的职业精神和精益求精的工匠精神，较强的就业创业能力和可持续发展的能力，掌握本专业知识和技术技能，具备职业综合素质和行动能力，面向老年人、残疾人养护服务行业的老年评估、老年照护、养老运营与管理等技术领域，能够从事老年照护、老年评估、失智老年人照护、养老机构运营管理、养老服务规划与咨询工作的高技能人才。
本专业教学团队现有成员30人，包括20位专职教师和10位兼职教师，其中正高级职称3人、副高级职称6人，博士2人、硕士21人，双师型教师26人，占比87%。学院的校外兼职教师全部从医院和养老机构的工作一线选拔而来。目前，学院已与省内外多家医院、养老机构达成合作，建立了稳固的合作关系。学院专任教师与临床教师协同开展教学研究，优化教学方法、课程设计及案例实践，强化产教融合，提升人才培养与行业需求的契合度。
老龄事业与产业发展、康养政策法规与标准、老年服务礼仪与沟通、正常人体结构与功能、健康养老职业素养与安全、健康养老大数据应用等。
老年人能力评估实务、老年人生活与基础照护、老年人生活能力康复训练、老年心理照护实务、老年健康照护、老年活动策划与设计、社区居家智慧康养管理、养老机构智慧运营与管理等。
智慧养老技术概论、老年膳食营养与保健、老龄产业市场营销基础、养老机构感染控制管理、老年运动保健、智能养老设备使用与管理、社区居家简易急救等。
2.智慧养老产品开发与运营：AI养老设备厂商（如陪伴机器人）、健康监测App公司、适老化智能家居企业。
学院针对智慧健康养老服务与管理护理、康复治疗技术、健康管理、老年保健与管理等康养类专业，建设了功能完备的实体实训体系，覆盖老年照护全流程需求。具体包括：老年生活照料实训室（配备多功能护理床、轮椅、助行器、假牙护理工具等基础护理设备）、老年康复护理实训室（配置关节活动训练器、中频治疗仪等康复与理疗器材）、老年心理关怀实训室（提供心理测评软件、量表及心理咨询专用设施）、老年健康管理实训室（含血压计等检测工具及健康管理系统软件），以及养老机构模拟实训室（通过沙盘模型和管理系统模拟机构运营流程）。各实训室通过真实场景与设备配置，强化学生实操技能与岗位适应能力。
在实体实训设施基础上，学院依托信息中心构建了虚拟仿真实训平台，重点服务于智慧养老服务与管理专业。该平台通过虚拟仿真技术模拟智能化养老场景（如远程健康监测、智慧养老院管理等），支持课程设计与数字化实训教学。虚实结合的创新模式既拓展了传统实训的局限性，又深化了学生对智慧养老领域信息化、智能化技术的应用能力，形成“硬件实操+虚拟仿真”的立体化教学体系。
学院已与省内外多家医疗机构及养老服务机构建立稳定合作关系，包括泰康之家、杭州暖心窝、济南鲁商福瑞达护理院、泰安市中心医院、泰安市中医医院、泰山疗养院、山东省荣军疗养院、泰安市社会福利院、泰山区老年公寓、泰安市颐博养老护养院等，覆盖医院、社区、养老机构多元场景，充分满足学生见习、综合实训、顶岗实习Kaiyun官网中国等实践需求。学院联合企业打造智慧健康驿站社区居家养老服务中心，进一步延伸实习场景，构建“医养结合+社区居家”的立体化实践网络。
为强化人才培养与行业需求衔接，学院主动联合养老机构探索订单式培养模式，通过定制化课程与定向实习提升学生岗位适配性。同时，以优质就业资源（如校企合作单位优先录用、智慧养老新兴岗位推荐等）为核心吸引力，形成“实习-就业”联动机制，既保障学生实践成效，又通过就业竞争力反哺招生吸引力，实现专业发展与行业需求的双向良性循环。
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